36 naszych klientów wybrało ten kurs!
Dołącz do nich!

Marketing rekrutacyjny

Nowość
Zaczynamy za
Jak zwiększyć efektywność rekrutacji przy wykorzystaniu narzędzi marketingowych?
uniqskills.landing.nlbadge4
36 naszych klientów wybrało ten kurs!
Dołącz do nich!
36 naszych klientów wybrało ten kurs!
Dołącz do nich!

Marketing rekrutacyjny

Zaczynamy za
Jak zwiększyć efektywność rekrutacji przy wykorzystaniu narzędzi marketingowych?
Nowość
Data startu
27.03.2020
Czas trwania
3 miesiące
Poziom zaawansowania
Forma kształcenia
online
Certyfikat
tak

Marketing rekrutacyjny to praktyczny kurs, przygotowujący uczestnika do samodzielnego prowadzenia innowacyjnej rekrutacji wykorzystując popularne kanały komunikacji - online i offline. 

Dlaczego warto wziąć udział w kursie?
Wszystkie zajęcia prowadzone są wyłącznie przez praktyków, którzy wiedzę teoretyczną wykorzystują w praktyce w codziennej pracy. Dzięki szkoleniu zwiększysz efektywność procesu rekrutacji, zadbasz o doświadczenia kandydatów i wzmocnisz pozytywny employer branding organizacji.

  • Jeżeli chcesz zapoznać się z najnowszymi trendami rekrutacyjnymi i zachęcić wykwalifikowanych kandydatów do aplikowania 
  • Jeżeli chcesz skutecznie dopasowywać komunikaty do kluczowych grup kandydatów 
  • Jeżeli chcesz sprawnie komunikować się z Millenialsami i Postmillenialsami w ich naturalnym środowisku 
  • Jeżeli chcesz zwiększyć pozytywny wizerunek marki pracodawcy 
  • Jeżeli chcesz budować długoterminowe relacje z kandydatami po zakończeniu procesu rekrutacyjnego

 

To jest to szkolenie skrojone na miarę Twoich potrzeb!

 

Kurs dla menedżerów, specjalistów i pracowników działów HR, rekrutacji i employer brandingu, którzy chcą wprowadzić nowatorskie techniki rekrutacji w swoich firmach oraz tworzyć niezapomnianie kampanie rekrutacyjne, które staną się wizytówką firmy.

Filmy szkoleniowe
Materiały merytoryczne
Najlepsi eksperci
Po ukończeniu kursu
Skutecznie dopasujesz język do profilu kandydata i nauczysz się tworzyć odpowiednie treści marketingowe do kluczowych grup kandydatów
Opracujesz persony wykorzystując badania ilościowe i jakościowe
Zwiększysz zasięg ogłoszeń rekrutacyjnych poprzez wykorzystanie skutecznych narzędzi marketingowych
Zaczniesz wykorzystywać narzędzia z obszaru psychologii wywierania wpływu do wzmocnienia odbioru swoich ofert pracy
Przeprowadzisz audyt marki pracodawcy za pomocą Candidate Experience
Zaprojektujesz Candidate Journey Map potrzebną do przeprowadzenia skutecznej analizy doświadczeń kandydata
Zaczniesz komunikować się z kandydatami nieprzyjętymi do pracy, aby zbudować z nimi i pozostawić po sobie dobre wrażenia
Dotrzesz do kandydatów i przeprowadzisz skuteczną rekrutację za pomocą popularnych kanałów komunikacyjnych: LinkedIn, Facebook i Instagram
Zaczniesz wykorzystywać nietypowe media społecznościowe w kampanii rekrutacyjnej: Snapchat, Tik Tok, Tinder, aby z sukcesem dotrzeć do pokolenia Milenialsów i PostMilenialsów
Przeprowadzisz nowatorską rekrutację na każdą kieszeń, która na długi czas zapadnie w pamięć kandydatom

Zawartość kursu

Filmy

13 filmów szkoleniowych
13 filmów szkoleniowych
Ćwiczenia i zadania

Zestaw zadań domowych i ćwiczeń uzupełniających
Zestaw zadań domowych i ćwiczeń uzupełniających
Pomoce dydaktyczne

Prezentacje z materiałami szkoleniowymi w formacie pdf do pobrania
Prezentacje z materiałami szkoleniowymi w formacie pdf do pobrania
Przykłady

Przykłady dobrych i złych praktyk
Przykłady dobrych i złych praktyk
Dostęp 24/7

Całodobowy dostęp do materiałów
Całodobowy dostęp do materiałów
Test

Weryfikacja zdobytej wiedzy
Weryfikacja zdobytej wiedzy
Certyfikat

Potwierdzenie zdobytych umiejętności w formie certyfikatu
Potwierdzenie zdobytych umiejętności w formie certyfikatu

Program kursu

Moduł 1
+
Kandydat jako klient – jak zaprojektować komunikację z kandydatem, aby zwiększyć liczbę pozyskanych CV
Lekcja 1.1 : Tworzenie person kandydatów – jak selekcjonować informacje, analizować dane i wyciągać odpowiednie wnioski oraz formułować insight
Lekcja 1.2 : Optymalizowanie ogłoszeń o pracę pod kątem UX – jak zwiększyć zasięg ogłoszeń rekrutacyjnych i jak odpowiednio wyróżnić ofertę pracy spośród innych wykorzystując narzędzia z obszaru psychologii wywierania wpływu
Lekcja 1.3 : Content marketing w rekrutacji – jak skutecznie dopasować język do profilu pracownika, którego chcemy pozyskać – analiza dobry i złych ofert pracy
Moduł 2
+
Candidate experience – zarządzanie doświadczeniami kandydatów
Lekcja 2.1 : Analiza doświadczeń kandydata – jak za pomocą Candidate Experience przeprowadzić audyt marki pracodawcy oraz w jaki sposób znacząco poprawić jakość doświadczeń kandydatów
Lekcja 2.2 : Candidate Journey Map – jak zaprojektować i analizować mapę doświadczeń kandydata od momentu opublikowania ogłoszenia do pojawienia się w firmie pracownika, aby lepiej zrozumieć zachowania kandydatów
Lekcja 2.3 : Działania postrekrutacyjne- komunikacja z kandydatami nieprzyjętymi do pracy – jak zostawić po sobie dobre wrażenie i wykorzystać proces rekrutacji do budowy relacji z kandydatami
Moduł 3
+
Social media w rekrutacji – jak wykorzystać popularne kanały komunikacji do pozyskania pracownika
Lekcja 3.1 : Strona kariera, która przyciąga kandydatów – jaki przeprowadzić audyt „zakładki kariera” na stronie www i zoptymalizować zakładkę tak, aby usprawnić proces rekrutacyjny i usunąć bariery, które powstrzymują kandydata przed złożeniem aplikacji
Lekcja 3.2 : LinkedIn jako narzędzie do rekrutacji – jak skutecznie pisać InMaile, które chcą czytać kandydaci oraz w jaki sposób wykorzystać w pełni możliwości Recruitera, job slotów, career pages, Work With Us Ads do budowania marki własnej pracodawcy
Lekcja 3.3 : Profil pracodawcy na Facebooku i Instagramie – jak zbudować angażujący profil pracodawcy w mediach społecznościowych, tak aby wzmacniał politykę employer bradingową i był spójny z wartościami organizacji – analiza najlepszych profili pracodawców
Lekcja 3.4 : Snapchat, TikTok i Tinder jako efektywne kanały rekrutacji – jak wykorzystać nietypowe media społecznościowe do skutecznej rekrutacji pokolenia Milenialsów i PostMilenialsów – jak przeprowadzić kampanię rekrutacyjną krok po korku
Moduł 4
+
Nowatorska rekrutacja offline
Lekcja 4.1 : Employer Branding w procesie rekrutacji – wykorzystanie najważniejszych narzędzi employer brandingu do umocnienia pozytywnego wizerunku pracodawcy w procesie rekrutacyjnym oraz jakie czynniki mają wpływ na pozyskanie i utrzymanie najlepszych pracowników
Lekcja 4.2 : Eventy rekrutacyjne – jak zorganizować z sukcesem wydarzenie rekrutacyjne dostosowane do każdego budżetu, które pozytywnie wpłynie na wizerunek firmy i zwiększy rozpoznawalność oraz jak tworzyć doświadczenia, które zostaną z kandydatami na dłużej - przykłady dobrych i złych praktyk
Lekcja 4.3 : Wskaźniki KPI w rekrutacji – zastosowanie i analiza trzech kluczowych wskaźników rekrutacji, które pomagają mierzyć efektywność procesu rekrutacyjnego

Prowadzący

Andrzej Szymkowiak
Strategic Planner, Project Manager, Creative Concepts Manager. Od lat naukowo i biznesowo zajmuje się zachowaniami konsumentów, digital marketingiem i mediami społecznościowymi. Na co dzień pasjonat psychologii danych, optymalizacji wydatków marketingowych i działań promocyjnych. Pracuje w Instytucie Marketingu na UEP, wcześniej związany również z Instytutem Psychologii na UAM. Kieruje laboratorium ConsumerLab na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu, w którym prowadzone są badania eksperymentalne by jeszcze lepiej zrozumieć konsumentów.
Pamela Kubica
Trener, specjalizujący się w szkoleniach z zakresu kompetencji miękkich. Jako ekspert EB, dzieli się swoim doświadczeniem podczas warsztatów z tematyki kreowania pozytywnego wizerunku pracodawcy na rynku pracy. Doświadczony asesor, posiadający doświadczenie w prowadzeniu procesów selekcyjnych. Wielokrotnie była odpowiedzialna za koordynowanie zorganizowanych projektów rozwojowych w Polsce i za granicą. Obecnie łączy zdobyte umiejętności, koncentrując się na rozwijaniu kompetencji pracowników u klientów zewnętrznych.
Natalia Lampkowska
Trener biznesu/sprzedaży, rekruter i certyfikowany doradca zawodowy. Poszukuje, zatrudnia, szkoli i wspiera rozwój pracowników na każdym szczeblu ich kariery zawodowej. Dzięki wykształceniu socjologicznemu i trenerskiemu (Train the Trainers ) oraz wieloletniej praktyce z sukcesem wdraża i projektuje procesy rozwojowe zarówno dla osób indywidualnych, jak i dla środowiska biznesowego. 8 lat doświadczenia w HR (korporacje, MSP, start-upy, instytucje samorządowe). Praktyczna znajomość procesów HR (planowanie zatrudnienia, całościowy proces rekrutacji, outplacement). Realizacja szkoleń o tematyce biznesowej, sprzedażowej, szkoleń "on the job", a także szkoleń dla kadry zarządzającej. Ponad 1000 godzin spędzonych na sali szkoleniowej.

Kup dostęp!

Marketing rekrutacyjny
Płatność jednorazowa
Wiedza na światowym poziomie i ćwiczenia praktyczne.
Najlepszej jakości materiały merytoryczne.
Wygodna i sprawdzona formuła online.

Najczęściej zadawane pytania

Czy otrzymam certyfikat po zakończeniu kursu?
+
Tak, po zakończeniu kursu każdy uczestnik otrzyma certyfikat poświadczający udział i ukończenie kursu. Certyfikat jest udostępniany w wersji cyfrowej do pobrania i samodzielnego wydrukowania.
Czy udział w kursie daje uprawnienia zawodowe?
+
Nie, nie przyznajemy uprawnień zawodowych. Kurs ma charakter dokształcający. Pozwala poszerzyć i pogłębić wiedzę uczestnikom z danych obszarów tematycznych, korzystając z wiedzy najlepszych ekspertów.
Czy są jakieś terminy zjazdów stacjonarnych?
+
Nie, nie ma żadnego zjazdu stacjonarnego we wskazanym miejscu. Całość kursu opiera się na kształceniu online poprzez interaktywną platformę edukacyjną. Przystępując do kursu otrzymujesz materiały, wykłady video, prezentacje w formie online.

Kontakt

Katarzyna Kolenda
tel. 536 077 338
>> DO KATALOGU <<