Jak identyfikować zagrożenia oraz jakie metody zastosować podczas sporządzania ich oceny?
Ocena ryzyka zawodowego to zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy oraz § 39 Rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp obowiązek każdego pracodawcy.
W 2024 roku Państwowa Inspekcja Pracy będzie prowadziła działania nadzorczo-kontrolne skoncentrowane na bezpieczeństwie pracy i ochronie zdrowia. To najwyższy czas, by zadbać o kompleksową ocenę ryzyka zawodowego. Przygotuj się na nadchodzące kontrole i zyskaj pewność, że w podległym Ci zakładzie dba się o zdrowie i bezpieczeństwo pracownika na najwyższym poziomie.
Zgodnie z deklaracją Państwowej Inspekcji Pracy rok 2024 ma być czasem wzmożonych kontroli, których na terenie całego kraju zaplanowano aż 60 tysięcy!
aktualnych wytycznych, dzięki którym kompleksowo zadbasz o bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie,
praktycznych wskazówek w oparciu o analizę przypadków, dzięki czemu dowiesz się, jak rozwiązywać najtrudniejsze problemy i sytuacje w zakładzie,
konkretnych procedur i zasad obowiązujących podczas identyfikacji zagrożeń zawodowych, dzięki czemu dowiesz się, np. kiedy stres musi być identyfikowany jako zagrożenie konieczne do ujęcia w ocenie,
podpowiedzi realnych, czyli uwzględniających występujące w zakładzie ograniczenia, np. budżetowe, rozwiązań z zakresu zarządzania ryzykiem, jego minimalizacji, redukcji czy przeniesienia.
Specjalista ds. bhp, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu im. A. Mickiewicza w Poznaniu oraz Studiów Podyplomowych Bezpieczeństwo i Higiena Pracy na Politechnice Poznańskiej. Były pracownik Służb BHP. Wykonujący czynności nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, w tym przepisów i zasad bhp oraz występujący przed sądami powszechnymi w sprawach cywilnych oraz o wykroczenia i przestępstwa przeciwko prawom pracownika.
Uniqskills to najwyższej jakości kursy doszkalające dla profesjonalistów. Zadbamy o Twój rozwój – gdziekolwiek jesteś, o każdej porze. Poznaj nas - obejrzyj film!
Po zakończeniu kursu możesz nabyć certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu.
Ten dokument jest nie tylko potwierdzeniem zdobytej wiedzy i umiejętności, ale także doskonałym atutem, który możesz wykorzystać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Certyfikat podkreśli Twoje zaangażowanie w samodoskonalenie oraz pokazuje potencjalnym pracodawcom, że jesteś osobą, która inwestuje w swoją przyszłość i stale dąży do podnoszenia swoich kwalifikacji.
Więcej informacji o możliwości zakupu certyfikatu otrzymasz podczas finalizacji zamówienia.
Case study: Brak zgodności z przepisami – kto odpowiada za brak lub błędnie przeprowadzoną ocenę ryzyka zawodowego? Jakie kary mogą zostać nałożone w wyniku kontroli?
W magazynie farmaceutycznym brakuje kompleksowej oceny ryzyka zawodowego, co prowadzi do potencjalnych zagrożeń dla pracowników. Przepisy prawne wymagają przeprowadzenia takiej oceny, jednak firma nie podjęła żadnych działań. Jakie konsekwencje mogą zostać wyciągnięte oraz wobec kogo, w sytuacji kontroli organu nadzorczego?
Case study: Źródło wzrostu wypadków w zakładzie pracy – jak procedury wdrożyć w celu szybkiego ustalenia nowych zagrożeń w dotychczas bezpiecznym miejscu pracy?
Fabryka mebli obserwuje w ostatnich miesiącach wzrost wypadków związanych z obsługą maszyn, co sugeruje istnienie poważnych zagrożeń dla pracowników. W celu poprawy bezpieczeństwa, konieczna jest dokładna identyfikacja tych zagrożeń. Jakie źródła informacji będą najefektywniejsze? Czy pracownicy mają prawo odmówić współpracy w procesie identyfikacji zagrożeń?
Case study: Wzorcowa ocena ryzyka zawodowego – jakich błędów unikać, a na jakich dobrych praktykach się wzorować?
Zakład produkcyjny specjalizujący się w produkcji komponentów dla sektora motoryzacyjnego zatrudnia około 250 pracowników i operuje na terenie fabryki o powierzchni 5000 metrów kwadratowych. Ze względu na charakter zakładu wiążący się z wykorzystaniem maszyn, skuteczna ocena ryzyka jest priorytetem tej firmy. Jak to robią?
Case study: Procedury postępowania w sytuacji zagrożenia niewynikającego ze specyfiki pracy – jak postępować, gdy pojawia się nowy typ zagrożenia niemożliwy do eliminacji?
Pracownicy biura mieszczącego się w starej, zabytkowej kamienicy zaczęli skarżyć się na reakcje alergiczne, a także duszności i zawroty głowy. Po wstępnej ekspertyzie wykryto w ścianie grzyb. Usunięcie grzyba z głębszych warstw ściany wiąże się z kosztami, na jakie pracodawca nie może sobie pozwolić. Czy w takiej sytuacji należy wyznaczyć akceptowalny poziom ryzyka określając, jak duży wpływ na zdrowie ma wykryta grzybnia? Czy usunięcie grzyba z wierzchnich warstw – tynku i farby – stanowi już redukcję ryzyka?
Case study: Brak systematycznego monitorowania bezpieczeństwa – jak wdrożyć skuteczne systemy ewaluacyjne, gdy trzeba zrobić to sprawnie, ale też osiągając oczekiwane efekty?
Zakład produkcyjny nie przeprowadzał regularnych inspekcji ani monitorowania bezpieczeństwa, co prowadzi do braku świadomości o potencjalnych zagrożeniach dla pracowników. Obecny dyrektor zakładu, chce wprowadzić możliwie sprawnie i efektywnie nowy system monitorowania i oceny skuteczności działań podejmowanych w zakresie bezpieczeństwa. Od czego należy zacząć, by zebrać kluczowe informacje, a czym można zająć się w dalszym planie?
Spojrzeliśmy na wiele kwestii z kompletnie nowego punktu widzenia. Warto.. w formie odświeżenia wiedzy.
branża IT
Siedzę w automatyzacji od wielu lat dla dziesiątek projektów klientów – ale przekonał mnie program. Marketing nie lubi przestojów, liczy się stała edukacja.
jednoosobowa działalność gospodarcza
Jeśli liczby rosną, to wiesz, że coś działa. Ułożenie automatyzacji w jeden spójny proces to klucz do sukcesu. Kurs autorstwa Pana Marcina to pokazuje.
managerka ds. e-commerce
|
|||||||||
|
Gwaranacja jakości ✔  |
|||||||||
|
||||||