Szukaj
88
naszych klientów wybrało ten kurs!
Dołącz do nich!
Dołącz do nich!
Jak samodzielnie zdefiniować i wdrożyć odpowiednie mierniki efektywności w HR
Kurs wyposaży Cię w wiedzę na temat najważniesjzych KPI w pracy profesjonalisty HR - jak samodzielnie zdefiniować i wdrożyć odpowiednie mierniki efektywności - co mierzyć w procesie rekrutacji, onboardingu, szkoleniach czy rotacji i jak tej podstawie dobierać efektywne rozwiązania?
88
naszych klientów wybrało ten kurs!
Dołącz do nich!
Dołącz do nich!
Partner
88
naszych klientów wybrało ten kurs!
Dołącz do nich!
Dołącz do nich!
Jak samodzielnie zdefiniować i wdrożyć odpowiednie mierniki efektywności w HR
Kurs wyposaży Cię w wiedzę na temat najważniesjzych KPI w pracy profesjonalisty HR - jak samodzielnie zdefiniować i wdrożyć odpowiednie mierniki efektywności - co mierzyć w procesie rekrutacji, onboardingu, szkoleniach czy rotacji i jak tej podstawie dobierać efektywne rozwiązania?
Partner
Cena
399
PLN
Data startu
Nabór otwarty
Czas trwania
1
miesiąc
Poziom zaawansowania
Forma kształcenia
online
Certyfikat
tak
Badania potwierdzają, że wdrożenie odpowiednich wskaźników KPI w organizacji, znacząco zmniejsza wysokie koszty związane z procesami HR! Podczas kursu ekspertka na konkretnych przykładach pokaże, jak w praktyce radzić sobie z:
- doborem kluczowych wskaźników KPI w zależności od procesów HRowych,
- wdrożeniem odpowiednich mierników KPI dla HR przy mierzeniu konkretnych procesów albo ich efektywnym stosowaniem,
- wysokimi kosztami HR związanymi m. in. z rekrutacją, onboardingiem, zwiększoną rotacją, absencją czy szkoleniami pracowników,
- interpretowaniem danych HR w zależności od sytuacji biznesowej - oszacowaniem średniego kosztu i czasu rekrutacji, onbordingu, absencji pracowników, czy wyliczeniem efektywności czasu pracy,
- skutecznym raportowaniem dla zarządu liczb i faktów z realizacji inicjatyw i procesów HR w dobie niepewności biznesowej.
Filmy szkoleniowe
Praktyczne materiały
Najlepsi eksperci praktycy
Po ukończeniu kursu będziesz wiedział:
za pomocą jakich wskaźników HR monitorować skuteczność prowadzonych w organizacji procesów,
jak przeprowadzić „mini audyt” swoich procesów HR - poznasz błędy w prowadzeniu analityki HR i dowiesz się jak ich uniknąć,
jak dobrać wskaźnik KPI do wyliczenia kosztu i czasu konkretnego procesu HR,
jak wykorzystać analitykę HR, gdy zarząd pyta, ile konkretnie kosztują procesy HR w firmie i jak te koszty obniżyć.
przeanalizujesz, jak mierzyć efektywność funkcji personalnej w organizacji oraz jak wykorzystać analizę wskaźnikową do budowy wartości funkcji HR Business Partnera.
Program kursu
Zawartość kursu
Filmy szkoleniowe
Około 3 godziny filmów szkoleniowych
Około 3 godziny filmów szkoleniowych
Case study
Konkretne case studies różnych firm z prezentacją gotowych rozwiązań kluczowych punktów zapalnych spowodowanych pandemią
Konkretne case studies różnych firm z prezentacją gotowych rozwiązań kluczowych punktów zapalnych spowodowanych pandemią
Materiały szkoleniowe
Praktyczne materiały szkoleniowe, przykłady analiz finansowych, wzorcowa dokumentacja
Praktyczne materiały szkoleniowe, przykłady analiz finansowych, wzorcowa dokumentacja
Dostęp 24/7
Dostęp 24h z każdego miejsca w dowolnym czasie – możliwość nauki we własnym tempie
Dostęp 24h z każdego miejsca w dowolnym czasie – możliwość nauki we własnym tempie
Certyfikat
Poświadczający udział w kursie
Poświadczający udział w kursie
Prowadzący
ANNA MORAWIEC-BARTOSIK
Doświadczona managerka i analityczka.
Tworzy i wdraża strategie personalne, wynagradzania, oraz mierzenia i poprawy efektywności procesów HR. Wspiera menedżerów oraz zarządy w zakresie pracy z danymi HR i ich interpretacji. Inicjatorka pierwszych badań stanu analityki HR w Polsce, współtwórczyni pierwszego kalkulatora efektywności procesów oraz kosztów rekrutacji i rotacji dla działów HR – HRoptimiser, założycielka HRrebels.
Kup dostęp!
Jak samodzielnie zdefiniować i wdrożyć odpowiednie mierniki efektywności w HR
Wiedza na światowym poziomie i ćwiczenia praktyczne.
Najlepszej jakości materiały merytoryczne.
Wygodna i sprawdzona formuła online.
Dostęp dożywotni.
Najczęściej zadawane pytania
Czy otrzymam certyfikat po zakończeniu kursu?
+
Tak, po zakończeniu kursu każdy uczestnik otrzyma certyfikat poświadczający udział i ukończenie kursu. Certyfikat jest udostępniany w wersji cyfrowej do pobrania i samodzielnego wydrukowania.
Czy udział w kursie daje uprawnienia zawodowe?
+
Nie, nie przyznajemy uprawnień zawodowych. Kurs ma charakter dokształcający. Pozwala poszerzyć i pogłębić wiedzę uczestnikom z danych obszarów tematycznych, korzystając z wiedzy najlepszych ekspertów.
Czy są jakieś terminy zjazdów stacjonarnych?
+
Nie, nie ma żadnego zjazdu stacjonarnego we wskazanym miejscu. Całość kursu opiera się na kształceniu online poprzez interaktywną platformę edukacyjną. Przystępując do kursu otrzymujesz wszystkie materiały, wykłady video, prezentacje w formie online.