30 naszych klientów wybrało ten kurs!
Dołącz do nich!

IT Professional Recruiter

Bestseller
Metody i narzędzia skutecznego pozyskiwania pracowników z branży IT
uniqskills.landing.nlbadge2
30 naszych klientów wybrało ten kurs!
Dołącz do nich!
Partner
30 naszych klientów wybrało ten kurs!
Dołącz do nich!

IT Professional Recruiter

Metody i narzędzia skutecznego pozyskiwania pracowników z branży IT
Bestseller
Data startu
Nabór otwarty
Czas trwania
40 godzin
Poziom zaawansowania
Forma kształcenia
online
Certyfikat
TAK

Zawód IT Recruiter staje się jedną z najbardziej pożądanych i perspektywicznych profesji, w której zarobki są znacząco wyższe od pensji rekrutera w innych branżach. Praktyczny i narzędziowy charakter kursu, opierający się na metodologii case study daje uczestnikom możliwość nabycia fachowej wiedzy, poznania kulis branży IT oraz wyposaża w konkretne narzędzia rekrutacyjne i negocjacyjne.
W ramach kształcenia dowiesz się, jak:

  • zwiększyć liczbę wartościowych CV, dzięki wykorzystaniu narzędzi marketingu rekrutacyjnego 
  • dotrzeć do kandydatów, którzy nie zamierzają zmieniać pracy i skutecznie „sprzedać” im swoją ofertę
  • weryfikować wiedzę specjalistyczną kandydatów dotyczącą języków programowania i obsługi programów oraz określać ich kompetencje miękkie 
  • korzystać z platform do sourcingu oraz portali społecznościowych do prowadzenia rekrutacji i budowania bazy danych kandydatów 
  • świadomie budować markę osobistą w branży IT i HR, aby stać się partnerem do rozmowy z kandydatami oraz atrakcyjnym pracownikiem dla czołowych firm IT

Filmy szkoleniowe
Materiały merytoryczne
Najlepsi eksperci
Po ukończeniu kursu
Zdobędziesz umiejętności, które otworzą przed tobą możliwość pracy na całym świecie i pozwolą ci rozwijać się w ramach firmy lub jako freelancer.
Wejdziesz do grona najbardziej poszukiwanych specjalistów, których zarobki są średnio o 30% wyższe niż na analogicznych stanowiskach w innych branżach.
Poznasz ekspertów z branży rekrutacji IT – wszystkie zajęcia prowadzone są wyłącznie przez praktyków, którzy pracują dla znanych firm IT lub z sukcesami rozwijają swoje biznesy.

Zawartość kursu

Filmy video

Wykłady szkoleniowe szczegółowo omawiający daną tematykę
Wykłady szkoleniowe szczegółowo omawiający daną tematykę
Gotowa dokumentacja

Skrypty prowadzenia rozmów rekrutacyjnych i negocjacji z kandydatami
Skrypty prowadzenia rozmów rekrutacyjnych i negocjacji z kandydatami
Materiały do pracy samodzielnej

Zestaw zadań domowych i ćwiczeń uzupełniających
Zestaw zadań domowych i ćwiczeń uzupełniających
Dostęp 24/7

Możliwość nauki w dowolnym miejscu i czasie
Możliwość nauki w dowolnym miejscu i czasie
Test końcowy

Sprawdź wiedzę nabytą w trakcie kursu
Sprawdź wiedzę nabytą w trakcie kursu
Certyfikat ukończenia

Poświadczający Twoje nowe kompetencje
Poświadczający Twoje nowe kompetencje

Program kursu

MODUŁ 1
+
Jak tworzyć ogłoszenia o pracę, aby maksymalizować liczbę spływających CV
Widełki wynagrodzenia, nazwa pracodawcy, opis pracy – jakie elementy są kluczowe dla kandydatów z branży IT i mogą przesądzić o skuteczności Twojego ogłoszenia
Work & fun, czyli informatyk chce mieć frajdę z pracy – jak przedstawiać proponowane projekty IT oraz benefity pozapłacowe, aby podkreślić atrakcyjność oferty
Dobre vs. nieskuteczne oferty o pracę – jakie najczęstsze błędy sprawiają, że ogłoszenie nie budzi zainteresowania kandydatów – analiza porównawcza
MODUŁ 2
+
Marketing rekrutacyjny – jak wykorzystać narzędzia marketingowe do zwiększenia konwersji ogłoszenia o pracę
Pracuj.pl, LinkedIn, Crossweb – jak dobrać serwisy pracy do prowadzonych projektów rekrutacyjnych
Promocja ogłoszenia jako płatnej reklamy w social media – Facebook, SnapChat Twitter, Instagram w praktyce rekrutera IT
Think outside the box – analiza niestandardowych form promocji ogłoszenia o pracę w IT: rekrutacja na Tindrze, wykorzystanie portali hobbistycznych, takich jak Lubimyczytac.pl do pozyskiwania kandydatów
MODUŁ 3
+
Komunikacja z pasywnym kandydatem i budowanie bazy potencjalnych pracowników
Jak przygotować wiadomość do kandydata, aby Twoja oferta wyróżniła się spośród innych propozycji rekruterów – personalizacja komunikacji: atrakcyjny tytuł, nawiązanie do działalności kandydata, konkretna propozycja
Jak zmotywować kandydata do udziału w procesie rekrutacyjnym – sprawdzone strategie zachęcania kandydata do zaangażowania się w kolejne etapy rekrutacji
Pipeline rekrutacji – jak tworzyć lejek rekrutacyjny i selekcjonować kandydatów na początkowych etapach procesu rekrutacyjnego i dlaczego należy utrzymywać kontakt z kandydatami niezainteresowanymi Twoją ofertą
MODUŁ 4
+
Techniczna wiedza IT w pigułce, czyli co o specyfice pracy w IT musi wiedzieć rekruter
Java Developer, Programista C++, tester aplikacji, Front-end i Back-end Developer – co kryje się pod poszczególnymi stanowiskami IT i na czym polega specyfika ich pracy
Ruby, Python, HTML5, Javascript, .NET – czym się różnią poszczególne języki programowania i w jakich projektach znajdują zastosowanie
Programowanie od kulis – na czym polega proces programowania, jakie są codzienne zadania programisty, jaką rolę pełni IT Project Manager, a jaką Product Owner
MODUŁ 5
+
Prowadzenie rekrutacji – jak ocenić kompetencje kandydata i przekonać go do przyjęcia oferty pracy
Jak weryfikować wiedzę techniczną kandydatów na stanowiska IT – prowadzenie telefonicznej rozmowy weryfikującej, przykładowe zadania do rozwiązania, pair-programming, live coding
Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, zaangażowanie do pracy – jak sprawdzić miękkie kompetencje kandydata i ocenić, czy wpisuje się w profil poszukiwanego pracownika
Strategie rekrutacyjne: jak prowadzić negocjacje płacowe z kandydatem i pracodawcą, jak przekonać kandydata do zmiany pracy, która wiąże się z relokacją, kiedy najlepszym rozwiązaniem jest zatrudnienie pracownika bez doświadczenia IT, ale z motywacją do pracy
MODUŁ 6
+
Personal branding i kariera IT recruitera
Personal branding i kariera IT recruitera
Uzupełniony profil, rekomendacje, tworzenie wartościowych treści – jak budować wizerunek profesjonalisty na portalach branżowych i społecznościowych
Networking offline i online – jak budować sieć znajomości i pozyskiwać wartościowe kontakty

Prowadzący

Kasia Michalak
Business Development Manager w Bee Talents
Zdobywczyni I miejsca w konkursie Perły HR 2016 w kategorii Konsultant Roku. Pomaga start-upom i software house’om z Polski i zagranicy budować zespoły. Współautor pierwszego podręcznika dla sourcerów. Współorganizowała weekendowe warsztaty programowania PyCode Carrots Warsaw 2016. Żeby lepiej zrozumieć świat programistów, sama wzięła udział w paru kursach, m.in. JavaScript (CODE:ME) czy Ruby on Rails (Rails Girls Tricity). Od 2017 buduje swój zespół rekrutacyjny w Bee Talents, któremu przekazuje najlepsze praktyki oraz prowadzi swojego bloga: medium.com/@kasiamichalak
Maciej Mazurek
Chief Recruitment Officer w Bee Talents
Swoją przygodę z HR rozpoczął w agencji rekrutacyjnej, gdzie zajmował się projektami międzynarodowymi (Danone Japan, Deloitte). Później zmienił perspektywę, pracując w wewnętrznym HR i EB, gdzie powiększył zespół IT pięciokrotnie i otrzymał wyróżnienie EB Starts. Obecnie jest liderem zespołu rekrutacyjnego, w którym wdraża team sourcing i efektywne zarządzanie celami. Do tej pory mogliście go zobaczyć podczas m.in. HR Camp Brunch EB czy Recruitment Agency Expo 2017 w Birmingham. Na co dzień inspiruje go kultura organizacyjna Google’a.
Katarzyna Wiśniewska
HR Generalista (IT) w Allegro
Obecnie odpowiada za realizację procesów rekrutacyjnych oraz HR’owe wsparcie obszaru IT. Jako praktyk prowadzi zajęcia na Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu, pokazując studentom jak wejść na rynek pracy, również w branży IT. Wspiera organizację Geek Girls Carrots Poznań.
Karolina Sokołowska
IT Recruiter w Bee Talents
Rekrutacją zainteresowała się jeszcze na studiach. Pierwsze kroki w tym zawodzie stawiała jako Wiceprezes ds. Rekrutacji w Stowarzyszeniu Cognitis. Po studiach rozpoczęła pracę w międzynarodowej agencji rekrutacyjnej, pracując głównie dla sektora SSC/BPO. W Bee Talents rekrutuje dla branży IT, kładąc duży nacisk na otwartą komunikację z klientami i kandydatami, a także ciągłe poszerzanie wiedzy o technologiach. Jej motywacją w codziennej pracy jest zapewnienie profesjonalnego wsparcia dla kandydatów oraz klientów.

Kup dostęp!

IT Professional Recruiter
Płatność jednorazowa
Wiedza na światowym poziomie i ćwiczenia praktyczne.
Najlepszej jakości materiały merytoryczne.
Wygodna i sprawdzona formuła online.

Najczęściej zadawane pytania

Czy są jakieś terminy zjazdów stacjonarnych?
+
Nie, nie ma żadnego zjazdu stacjonarnego we wskazanym Państwu miejscu. Całość kursu opiera się na kształceniu online poprzez interaktywną platformę edukacyjną. Przystępując do kursu otrzymujecie Państwo wszystkie materiały, wykłady video, prezentacje w formie online.
Czy otrzymam certyfikat po zakończeniu kursu?
+
Tak, po zakończeniu kursu każdy uczestnik otrzyma certyfikat poświadczający udział i ukończenie kursu. Certyfikat jest udostępniany w wersji cyfrowej do pobrania.
Co w przypadku jeżeli mam zaplanowany wyjazd urlopowy w trakcie trwania kursu?
+
Cała koncepcja kursu opiera się na kształceniu online. Taka forma szkolenia pozwala uczestnikom kształcić się w dogodnym dla nich czasie.
Czy udział w kursie daje uprawnienia zawodowe?
+
Nie, nie przyznajemy uprawnień zawodowych. Kurs ma charakter dokształcający. Pozwala poszerzyć i pogłębić wiedzę uczestnikom z danych obszarów tematycznych, korzystając z wiedzy najlepszych ekspertów.

Kontakt

Paulina Pietrzak
tel. 61 66 55 765

Zobacz również

Nowoczesne metody zarządzania projektami HR
HR
Sprawdź
Data startu Nabór otwarty
Cena 2460 PLN
Efektywne metody zarządzania zespołem
HR
Sprawdź
Data startu Nabór otwarty
Cena 552.27 PLN
Skuteczne metody utrzymania pracownika w organizacji
HR
Sprawdź
Data startu Nabór otwarty
Cena 490.77 PLN
9 BOX Talent Matrix – kluczowe narzędzie w rękach HR Business Partnera - edycja czwarta
HR
Sprawdź
Data startu 2020-02-27
Cena 613.77 PLN
>> DO KATALOGU <<