Zdobądź wiedzę od czterech wyjątkowych ekspertek – Doroty Wellman, Lidii Kazen, Dagmary Brzezińskiej i Marty Klepki. To program, który pomoże Ci połączyć strategiczne myślenie z autentycznym przywództwem, dzięki czemu staniesz się liderem, który inspiruje, chroni i prowadzi zespół z odwagą i spokojem.
Ten kurs managerski pomoże Ci łączyć strategię z ludźmi — podejmować decyzje, które napędzają biznes i angażują zespół.
Poznasz narzędzia, które pomagają podejmować trafne decyzje nawet wtedy, gdy nie masz wszystkich danych. Nauczysz się łączyć analityczne myślenie z intuicją, by podejmować decyzje, które napędzają rozwój — Twój i Twojego zespołu.
Zrozumiesz, że prawdziwy wpływ nie wynika z pozycji, ale z postawy. Nauczysz się komunikować w sposób, który budzi zaufanie i zaangażowanie — bez presji, bez masek, bez gry w „idealnego szefa”.
Zbudujesz kulturę odpowiedzialności, w której ludzie nie czekają na polecenia, tylko biorą inicjatywę. Twój zespół zacznie pracować nie dlatego, że musi, ale dlatego, że chce.
Dowiesz się, jak prowadzić rozmowy, które inspirują do działania, a nie odbierają energię. Spotkania staną się przestrzenią decyzji, rozwoju i współpracy — nie kolejnym obowiązkiem w kalendarzu.
Poznasz techniki, które pozwolą Ci zachować równowagę, nawet gdy wokół panuje chaos. Nauczysz się być dla zespołu oparciem — liderem, który daje poczucie bezpieczeństwa i kierunek, gdy inni tracą grunt pod nogami.
łączy strategiczne myślenie z autentyczną komunikacją, aby decyzje były trafne, a ludzie naprawdę za Tobą podążali,
eliminuje chaos i przeciążenie, skupiając zespół na priorytetach, które przynoszą realne wyniki,
buduje kulturę odpowiedzialności i zaufania, w której ludzie działają samodzielnie i z zaangażowaniem,
wzmacnia odporność lidera, abyś mógł prowadzić zespół spokojnie i skutecznie – nawet pod presją.
Menedżerach, liderach i dyrektorach
- którzy chcą rozwijać strategiczne kompetencje przywódcze i skuteczniej wpływać na ludzi,
osobach zarządzających zespołami
- które chcą wzmocnić swój autorytet i komunikację w codziennych relacjach,
liderach w transformacji
-którzy przejmują większe odpowiedzialności i chcą przygotować się do roli strategicznej,
specjalistach HR i trenerach przywództwa
- którzy wspierają menedżerów w rozwoju przywódczym i kulturze organizacyjnej,
każdym
- kto chce łączyć skuteczność biznesową z empatycznym, autentycznym stylem przywództwa.
Poznaj 3 wyzwania, które rozwiążesz dzięki szkoleniowi dla managerów –„Lider jako strateg biznesu” – oraz konkretne narzędzia, które pomogą Ci odzyskać wpływ, spokój i skuteczność w codziennej pracy.
Problem: Każdego dnia podejmujesz decyzje, które wpływają na wyniki zespołu i organizacji – często przy niepełnych danych, sprzecznych opiniach i presji czasu. Zamiast jasnego kierunku, pojawia się chaos i gaszenie pożarów.
Rozwiązanie: Nauczysz się stosować konkretne modele myślenia strategicznego i podejmowania decyzji w warunkach niepewności. Dowiesz się, jak oddzielać fakty od interpretacji, analizować ryzyko i działać mimo braku pełnych informacji.
Efekt: Zyskasz klarowność i spokój. Decyzje staną się przemyślane, a ludzie wokół zaczną widzieć w Tobie lidera, który potrafi myśleć kilka kroków naprzód.
Problem: Zespół wykonuje zadania, ale brakuje inicjatywy, samodzielności i myślenia o „szerszym celu”. Czujesz, że wszystko musisz kontrolować, bo inaczej nic się nie wydarzy – a Ty sam coraz bardziej tkwisz w operacyjnej bieżączce.
Rozwiązanie: Nauczysz się, jak budować kulturę odpowiedzialności i zaufania, w której ludzie nie tylko „robią swoje”, ale czują sens i wpływ swojej pracy. Poznasz narzędzia, które pomagają delegować w sposób dający przestrzeń, a jednocześnie utrzymują wysokie standardy.
Efekt: Zespół zacznie działać samodzielnie, brać inicjatywę i proponować rozwiązania. Ty odzyskasz czas na myślenie strategiczne, rozwój i wspieranie ludzi w rozwoju.
Problem: Wiesz, że trzeba rozmawiać o błędach, napięciach czy spadku zaangażowania – ale gdy przychodzi moment konfrontacji, pojawia się opór. Jedni unikają rozmów, inni reagują emocjonalnie, a Ty zostajesz z nierozwiązanym problemem.
Rozwiązanie: Nauczysz się prowadzić rozmowy, które łączą szczerość z empatią. Dowiesz się, jak mówić prawdę bez ranienia, jak reagować na emocje pracowników i jak zamieniać konflikt w konstruktywny dialog.
Efekt: Zbudujesz autorytet i atmosferę zaufania. Nawet najtrudniejsze tematy staną się okazją do rozwoju, a zespół zacznie mówić otwarcie o tym, co naprawdę ważne.
Dołącz do kursu „Lider jako strateg biznesu” i zacznij działać według modelu przywództwa, który łączy strategiczne myślenie z autentyczną komunikacją i odpornością psychiczną.
Znana z błyskotliwości, autentyczności i charakterystycznego stylu prowadzenia rozmów. Wie, jak mówić z mocą – i jak nie pozwolić się zdominować, nawet w najtrudniejszych debatach. Podczas kursu opowie jak mówić do ludzi, a nie ,,obok" nich.
Dyrektor programowa stacji TVN. Odpowiadała za rozwój strategii programowej, budowę zespołów kreatywnych i realizację projektów, które kształtowały wizerunek współczesnej telewizji.
Odpowiadała za budowę strategii handlowych i rozwój biznesu w czołowych firmach sektora FMCG i handlu detalicznego. Od 2021 roku pełni funkcję Wiceprezes Zarządu ds. Sprzedaży w Grupie InPost, gdzie rozwija strategiczne obszary wzrostu i wspiera transformację organizacyjną.
Na co dzień wspiera liderów i managerów w skutecznej komunikacji i autoprezentacji. Pomaga z klasą radzić sobie w trudnych sytuacjach.
Po ukończeniu kursu otrzymasz cyfrowy certyfikat potwierdzający udział w programie „Lider jako strateg biznesu”. Możesz także zamówić drukowany certyfikat papierowy – w cenie 99 zł netto.
Cyfrowy certyfikat będzie dostępny w zakładce Mój Panel → Certyfikaty po ukończeniu kursu.
Zainwestuj w kompetencje, które pozwolą Ci łączyć strategiczne myślenie, odwagę decyzji i ludzkie przywództwo.
Stań się liderem, który inspiruje, chroni i prowadzi – z autentycznością i skutecznością.