Promocja -15% tylko do 30 czerwca! Nie przegap!
Certyfikowany Specjalistyczny Kurs Dokształcający

IT Professional Recruiter

Metody i narzędzia skutecznego pozyskiwania pracowników z branży IT



nabór otwarty
4 miesiące
60 godzin
online

W skrócie:

Interdyscyplinarny kurs „IT Professional Recruiter” jest kompleksowym programem, przygotowującym uczestnika do samodzielnego prowadzenia rekrutacji na specjalistyczne stanowiska IT.

Rynek pracownika w branży IT i brak ok. 50 tys. specjalistów powoduje, że dynamicznie rośnie znaczenie osób odpowiedzialnych za selekcję, rekrutację i utrzymanie informatyków oraz programistów w firmie. Zawód IT Recruiter staje się jedną z najbardziej pożądanych i perspektywicznych profesji, w której zarobki są znacząco wyższe od pensji rekrutera w innych branżach. Praktyczny i narzędziowy charakter kursu, opierający się na metodologii case study daje uczestnikom możliwość nabycia fachowej wiedzy, poznania kulis branży IT oraz wyposaża w konkretne narzędzia rekrutacyjne i negocjacyjne.



We współpracy z: GoldenLine BrandsIT Filltr No Fluff Jobs bulldogjob HR Busineess Partner HR Standard


Kurs powstał z myślą o:



Prowadzących rekrutację w branży IT, które chcą zgłębić funkcjonalności narzędzi i platform rekrutacyjnych oraz rozwinąć swój warsztat pracy o nowe niestandardowe formy pozyskiwania kandydatów.


Związanych z branżą HR, które nie mają doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji IT, które chcą poznać specyfikę pracy w zespołach IT i zdobyć nowe, pożądane na rynku, kompetencje zawodowe.


Chcących się przebranżowić lub rozpoczynających karierę zawodową pragnących zdobyć ciekawy i dobrze płatny zawód, dający gwarancję szybkiego zatrudnienia.




Po ukończeniu kursu:
  • Zwiększysz liczbę wartościowych CV, dzięki wykorzystaniu narzędzi marketingu rekrutacyjnego
  • Zweryfikujesz wiedzę specjalistyczną kandydatów dotyczącą języków programowania i obsługi programów oraz określisz ich kompetencje miękkie
  • Będziesz wiedział jak korzystać z platform do sourcingu oraz portali społecznościowych do prowadzenia rekrutacji i budowania bazy danych kandydatów
  • Dotrzesz do kandydatów, którzy nie zamierzają zmieniać pracy i skutecznie „sprzedasz” im swoją ofertę
  • Będziesz potrafił świadomie budować markę osobistą w branży IT i HR, aby stać się partnerem do rozmowy z kandydatami oraz atrakcyjnym pracownikiem dla czołowych firm IT

Zawartość kursu

  • 18 godzin filmów szkoleniowych
  • Zestaw zadań domowych i ćwiczeń uzupełniających
  • Handbook z materiałami uzupełniającymi
  • Test końcowy
  • Skrypty prowadzenia rozmów rekrutacyjnych i negocjacji z kandydatami
  • Stała opieka merytoryczna z możliwością zadawania pytań
  • Studia przypadków
  • Prestiżowy certyfikat zaświadczający o udziale w kursie

Sylabus kursu

Moduł 1

Techniki efektywnego prowadzenia procesu rekrutacyjnego w it

Temat 1
Jak tworzyć ogłoszenia o pracę, aby maksymalizować liczbę spływających cv

  • Widełki wynagrodzenia, nazwa pracodawcy, opis pracy – jakie elementy są kluczowe dla kandydatów z branży IT i mogą przesądzić o skuteczności Twojego ogłoszenia
  • Work & fun, czyli informatyk chce mieć frajdę z pracy – jak przedstawiać proponowane projekty IT oraz benefity pozapłacowe, aby podkreślić atrakcyjność oferty
  • Dobre vs. nieskuteczne oferty o pracę – jakie najczęstsze błędy sprawiają, że ogłoszenie nie budzi zainteresowania kandydatów – analiza porównawcza

Warsztat: Samodzielnie przygotujesz ofertę o pracę dla wybranego stanowiska. Otrzymasz konkretną informację zwrotną wskazującą, które elementy wymagają dopracowania, aby zwiększyć skuteczność Twojego ogłoszenia.


Temat 2
Marketing rekrutacyjny – jak wykorzystać narzędzia marketingowe do zwiększenia konwersji ogłoszenia o pracę

  • Pracuj.pl, LinkedIn, Crossweb – jak dobrać serwisy pracy do prowadzonych projektów rekrutacyjnych
  • Promocja ogłoszenia jako płatnej reklamy w social media – Facebook, SnapChat Twitter, Instagram w praktyce rekrutera IT
  • Jak skutecznie generować leady kandydatów i szacować respons rate akcji rekrutacyjnych prowadzonych w social media
  • Think outside the box – analiza niestandardowych form promocji ogłoszenia o pracę w IT: rekrutacja na Tindrze, wykorzystanie portali hobbistycznych, takich jak Lubimyczytac.pl do pozyskiwania kandydatów

Narzędzia: Otrzymasz handbook z konkretnymi wskazówkami dotyczącymi wykorzystania platform społecznościowych do rekrutacji IT. Będziesz mieć zawsze pod ręką wszystkie niezbędne informacje do samodzielnego promowania oferty pracy w internecie.

Moduł 2

Sourcing – jak dotrzeć do pasywnych kandydatów za pomocą narzędzi online

Temat 1 Proces sourcingowe w pracy it recruitera

  • Jak stworzyć PERSONĘ kandydata i na tej podstawie zdefiniować słowa klucze niezbędne do procesu sourcingowego
  • Wyszukiwanie kandydatów w przeglądarce Google – jak korzystać z komend i operatorów, aby odnaleźć pożądanych kandydatów
  • Wyszukiwanie testowe i wyszukiwanie za pomocą X-ray search – analiza przypadków na podstawie konkretnych rekrutacji na stanowiska IT

Warsztat: Twoim zadaniem będzie samodzielne przygotowanie procesu sourcingowego poprzez opracowanie persony kandydata, analizę kompetencji twardych i miękkich idealnego pracownika, przygotowanie słów kluczowych i wyszukanie potencjalnych kandydatów w internecie.

Temat 2 Narzędzia sourcingowe – jak dobrać platformę do potrzeb konkretnej rekrutacji

  • GoldenLine, LinkedIn, Xing – jak wyszukiwać kandydatów dzięki profesjonalnym platformom sourcingowym, kiedy opłaca się zainwestować w płatne dostępy, jakie możliwości daje Wyszukiwarka Kandydatów na GoldenLine, a jakie LinkedIn Recruiter Lite
  • jak prowadzić sourcing na platformach społecznościowych, jak weryfikować czy kandydat posiada interesujące nas kompetencje zawodowe, jakie informacje o kandydatach można uzyskać dzięki social media
  • GitHub, Meetup, Internations, Wykop, Slack – na jakich „nieoczywistych” portalach tematycznych można znaleźć kandydatów na stanowiska IT
  • TalentBin, Amazing Hiring, Hiretual, Aevy, StackOverflow – jak korzystać z wyszukiwarek kandydatów przeszukujących portale profesjonalne i społecznościowe
  • Narzędzia wsparcia sourcingu – boty rekrutacyjne, Calendly, Hello Talent, Tab suspender, Kanban Flow, Trello – jak zwiększyć efektywności pracy sourcera

Narzędzia: Zostaniesz wyposażony w praktyczny przewodnik po platformach sourcingowych zawierający wskazówki dotyczące sposobu wyszukiwania kandydatów, możliwości wysyłki wiadomości i rozszerzenia funkcjonalności portalu o płatny wariant.

Temat 3 Komunikacja z pasywnym kandydatem i budowanie bazy potencjalnych pracowników

  • Jak przygotować wiadomość do kandydata, aby Twoja oferta wyróżniła się spośród innych propozycji rekruterów – personalizacja komunikacji: atrakcyjny tytuł, nawiązanie do działalności kandydata, konkretna propozycja
  • Jak zmotywować kandydata do udziału w procesie rekrutacyjnym – sprawdzone strategie zachęcania kandydata do zaangażowania się w kolejne etapy rekrutacji
  • Pipeline rekrutacji – jak tworzyć lejek rekrutacyjny i selekcjonować kandydatów na początkowych etapach procesu rekrutacyjnego i dlaczego należy utrzymywać kontakt z kandydatami niezainteresowanymi Twoją ofertą

Warsztat: Przygotujesz spersonalizowaną wiadomość do wybranych kandydatów z branży IT oraz samodzielnie określisz kryteria, dzięki którym przeprowadzisz selekcję potencjalnych pracowników.

Moduł 3

Jak prowadzić techniczne interview i oceniać kompetencje miękkie kandydata

Temat 3 Techniczna wiedza it w pigułce, czyli co o specyfice pracy w it musi wiedzieć rekruter

  • Java Developer, Programista C , tester aplikacji, Front-end i Back-end Developer – co kryje się pod poszczególnymi stanowiskami IT i na czym polega specyfika ich pracy
  • Ruby, Python, HTML5, Javascript, .NET – czym się różnią poszczególne języki programowania i w jakich projektach znajdują zastosowanie
  • Programowanie od kulis – na czym polega proces programowania, jakie są codzienne zadania programisty, jaką rolę pełni IT Project Manager, a jaką Product Owner

Narzędzia: Otrzymasz podręcznik z przejrzystą i zrozumiałą charakterystyką poszczególnych specjalizacji w IT. Dodatkowo zostaniesz wyposażany w kompleksowy słowniczek zagadnień IT, które mogą okazać się przydatne w czasie rekrutacji.

Temat 2 Prowadzenie rekrutacji – jak ocenić kompetencje kandydata i przekonać go do przyjęcia oferty pracy

  • Jak weryfikować wiedzę techniczną kandydatów na stanowiska IT – prowadzenie telefonicznej rozmowy weryfikującej, przykładowe zadania do rozwiązania, pair-programming, live coding
  • Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, zaangażowanie do pracy – jak sprawdzić miękkie kompetencje kandydata i ocenić, czy wpisuje się w profil poszukiwanego pracownika
  • English is a must – jak weryfikować znajomość języka angielskiego podczas rekrutacji: skrypty rozmów, przykładowe zadania sprawdzające poziom kompetencji językowych kandydata
  • Strategie rekrutacyjne: jak prowadzić negocjacje płacowe z kandydatem i pracodawcą, jak przekonać kandydata do zmiany pracy, która wiąże się z relokacją, kiedy najlepszym rozwiązaniem jest zatrudnienie pracownika bez doświadczenia IT, ale z motywacją do pracy

Narzędzia: Otrzymasz pakiet narzędzi rekrutacyjnych w tym m.in.: scenariusz przykładowej rozmowy rekrutacyjnej w języku angielskim zawierający pytania sprawdzające zarówno wiedzę techniczną, jak i kompetencje miękkie, propozycje konkretnych zadań technicznych do oceny wiedzy informatycznej, schemat prowadzenia negocjacji z kandydatem.

Moduł 4

Personal branding i kariera it recruitera

Temat 1 Personal branding

  • Audyt wizerunku – co mówią o Tobie media społecznościowe i czy Twój wizerunek w sieci wspiera prowadzone przez Ciebie projekty rekrutacyjne
  • Uzupełniony profil, rekomendacje, tworzenie wartościowych treści – jak budować wizerunek profesjonalisty na portalach branżowych i społecznościowych
  • Networking offline i online – jak budować sieć znajomości i pozyskiwać wartościowe kontakty

Warsztat: Przeprowadzisz audyt swojego wizerunku w sieci i wdrożysz rekomendowane rozwiązania, ponadto przygotujesz twój indywidualny plan rozwoju marki osobistej w branży IT i HR.


Uwaga!

Każdy absolwent naszego interdyscyplinarnego kursu będzie miał możliwość przeprowadzenia kampanii conent employer brandingowej w praktyce. Wartość takiej kampanii to 6000 zł. Jednak nasi kursanci będą mieli możliwość zrealizowania swojego projektu za darmo. Nie słowa, a czyny!Dlatego przejdź do praktyki i przygotuj swoją pierwszą kampanię content employer brandingową. Skorzystaj z darmowych konsultacji naszej mentorki – Iwony Tur. Napisz na adres Iwona Tur, że jesteś absolwentem kursu IT Professional Recruiter i do dzieła!

FILTTR to pierwsza w Polsce aplikacja, która wykorzystuje inteligentny algorytm łączący pracodawców i specjalistów IT. Każdemu uczestnikowi, który ukończy interdyscyplinarny kurs IT Prefessional Recruiter, oferuje współpracę w roli Zdalnego Rekrutera IT. Więcej informacji tutaj – Filltr

Prowadzący

Małgorzata i Paweł Babiczowie

Kasia Borowicz

Trenerka sourcingu i rekrutacji online w Polsce i za granicą.

Aktywnie uczestniczy w międzynarodowych konferencjach branżowych poświęconych rekrutacji, a w Polsce zarządza największą społecznością rekruterów online: Poland Sourcing Community - kmborowicz
Maciej Chabowski

Kasia Michalak

Business Development Manager w Bee Talents.

Zdobywczyni I miejsca w konkursie Perły HR 2016 w kategorii Konsultant Roku. Pomaga start-upom i software house’om z Polski i zagranicy budować zespoły. Współautor pierwszego podręcznika dla sourcerów. Współorganizowała weekendowe warsztaty programowania PyCode Carrots Warsaw 2016. Żeby lepiej zrozumieć świat programistów, sama wzięła udział w paru kursach, m.in. JavaScript (CODE:ME) czy Ruby on Rails (Rails Girls Tricity). Od 2017 buduje swój zespół rekrutacyjny w Bee Talents, któremu przekazuje najlepsze praktyki oraz prowadzi swojego bloga: medium.com/@kasiamichalak
Maryla Kaczmarek

Katarzyna Wiśniewska

HR Generalista (IT) w Allegro.

Obecnie odpowiada za realizację procesów rekrutacyjnych oraz HR’owe wsparcie obszaru IT. Jako praktyk prowadzi zajęcia na Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu, pokazując studentom jak wejść na rynek pracy, również w branży IT. Wspiera organizację Geek Girls Carrots Poznań.
Maryla Kaczmarek

Maciej Mazurek

Chief Recruitment Officer w Bee Talents.

Swoją przygodę z HR rozpoczął w agencji rekrutacyjnej, gdzie zajmował się projektami międzynarodowymi (Danone Japan, Deloitte). Później zmienił perspektywę, pracując w wewnętrznym HR i EB, gdzie powiększył zespół IT pięciokrotnie i otrzymał wyróżnienie EB Starts. Obecnie jest liderem zespołu rekrutacyjnego, w którym wdraża team sourcing i efektywne zarządzanie celami. Do tej pory mogliście go zobaczyć podczas m.in. HR Camp Brunch EB czy Recruitment Agency Expo 2017 w Birmingham. Na co dzień inspiruje go kultura organizacyjna Google’a.
Maryla Kaczmarek

Karolina Sokołowska

IT Recruiter w Bee Talents

Rekrutacją zainteresowała się jeszcze na studiach. Pierwsze kroki w tym zawodzie stawiała jako Wiceprezes ds. Rekrutacji w Stowarzyszeniu Cognitis. Po studiach rozpoczęła pracę w międzynarodowej agencji rekrutacyjnej, pracując głównie dla sektora SSC/BPO. W Bee Talents rekrutuje dla branży IT, kładąc duży nacisk na otwartą komunikację z klientami i kandydatami, a także ciągłe poszerzanie wiedzy o technologiach. Jej motywacją w codziennej pracy jest zapewnienie profesjonalnego wsparcia dla kandydatów oraz klientów.

Jak przebiega nauka podczas kursu?

Tylko praktyka
Pokazujemy rzeczywiste studia przypadków oraz praktyki wykorzystywane przez najbardziej doświadczonych specjalistów.
Optymalizacja nauki
Kurs opiera się na zasadzie: wiesz-widzisz-wykonujesz, zgodnie z którą ukończenie poszczególnych modułów umożliwia szybkie wdrożenie konkretnych działań w praktyce.
Pełna kompleksowość
Materiały dydaktyczne i szkolenia z komentarzem eksperta pokażą krok po kroku, jak poprawnie wykonywać i przygotowywać się do poszczególnych wytycznych oraz zadań.
Elastyczny i mobilny tryb nauki
Materiały są dostępne 24/7 na platformie internetowej. Uczestnik zdobywa nowe umiejętności z dowolnego miejsca, o dowolnym czasie i przyswaja wiedzę w indywidualnie dobranym tempie.
Dobra inwestycja
Kurs online to oszczędność czasu i pieniędzy bez konieczności ponoszenia wydatków na czasochłonne dojazdy.
Certyfikat ukończenia kursu
Pozytywne zdanie egzaminu końcowego uprawnia do otrzymania certyfikatu potwierdzającego zdobytą wiedzę i udokumentowanie rozwoju zawodowego.

Zapisz się!

IT Professional Recruiter
Metody i narzędzia skutecznego pozyskiwania pracowników z branży IT
Kurs specjalistyczny
  • Wiedza na światowym poziomie i ćwiczenia praktyczne.
  • Najlepszej jakości materiały merytoryczne.
  • Wygodna i sprawdzona formuła online.
Płatność ratalna
4x600 PLN netto
4x738 PLN brutto
Zapisz się
Płatność w całości
2000 PLN netto
1700 PLN netto
2091 PLN brutto
Skorzystaj z wyjątkowej ceny
w przedsprzedaży do 30-06-2018
- wpisz kod rabatowy "przedsprzedaz"
Zapisz się

Najczęściej zadawane pytania



Czy są jakieś terminy zjazdów stacjonarnych?

Nie, nie ma żadnego zjazdu stacjonarnego we wskazanym miejscu. Całość kursu opiera się na kształceniu online poprzez interaktywną platformę edukacyjną. Przystępując do kursu otrzymujesz wszystkie materiały, wykłady video, prezentacje w formie online.

Czy otrzymam certyfikat po zakończeniu kursu?

Tak, po zakończeniu kursu każdy uczestnik otrzyma certyfikat poświadczający udział i ukończenie kursu.

Co w przypadku jeżeli mam zaplanowany wyjazd urlopowy w trakcie trwania kursu?

Cała koncepcja kursu opiera się na kształceniu online. Taka forma szkolenia pozwala uczestnikom kształcić się w dogodnym dla nich czasie.

Kontakt

Potrzebujesz szczegółowych informacji?
Paulina Pietrzak
tel. 48 61 62 87 765

Paulina.Pietrzak@forum-media.pl